人力資源管理系統
| 人力資源管理系統 |
| 人力資源管理系統是針對時下企業對於管理員工支出作出的回應，方便使用者按照經濟估量及成本架構調整作出全方位的企業調配。這系統並不單純記錄員工受僱紀錄、薪金收入，它提供一個極具彈性的員工薪酬機制以緊隨市場變化，令員工薪金對收入的比率維持一定優勢。不論是員工考勤紀錄，薪金變動，津貼福利開支，強積金供款都能一目了然。 |
|
|
|
 |
|
|
|
員工資料設定: |
| ● |
詳盡記錄僱用歷史，包括僱傭性質﹝永久、臨時、合約﹞; |
| ● |
詳細列出僱員個人資料於特選文件或報表 |
|
|
|
 |
|
|
|
薪金資料模組 |
| ● |
薪級-薪酬架構設定 |
| ● |
支薪方法設定 --- 時薪，週薪及月薪 |
| ● |
超時支薪設定 --- 固定時薪或按月薪比例 |
| ● |
強積金或供積金選項 |
| ● |
津貼福利項目編製多 |
| ● |
扣減項目編製﹝代支的個人醫療保險、租金、膳食等﹞ |
| ● |
員工多元職級編訂 |
|
|
|
分析報表 |
| ● |
每月員工薪金便條 |
| ● |
僱主及僱員強積金供款報表 |
| ● |
僱員銀行自動轉賬總表 |
| ● |
員工?減報表 |
| ● |
合約員工屆滿通知 |
| ● |
員工報稅表編製 |
|
|
|
 |
我們深明迎合市場動態的進取要求，此系統的功能亦作出相應的改善及更新，務求精益求精，緊貼使用者作業環境的轉變。