人力资源管理系统

人力资源管理系统
人力资源管理系统是针对时下企业对于管理员工支出作出的回应,方便使用者按照经济估量及成本架构调整作出全方位的企业调配。这系统并不单纯记录员工受雇纪录、薪金收入,它提供一个极具弹性的员工薪酬机制以紧随市场变化,令员工薪金对收入的比率维持一定优势。不论是员工考勤纪录,薪金变动,津贴福利开支,强积金供款都能一目了然。
员工资料设定:
详尽记录雇用历史,包括雇佣性质﹝永久、临时、合约﹞;
详细列出雇员个人资料于特选文件或报表
薪金资料模组
薪级-薪酬架构设定
支薪方法设定 --- 时薪,周薪及月薪
超时支薪设定--- 固定时薪或按月薪比例
强积金或供积金选项
津贴福利项目编制多
扣减项目编制﹝代支的个人医疗保险、租金、膳食等﹞
员工多元职级编订
分析报表
每月员工薪金便条
雇主及雇员强积金供款报表
雇员银行自动转账总表
员工?减报表
合约员工届满通知
员工报税表编制



我们深明迎合市场动态的进取要求,此系统的功能亦作出相应的改善及更新,务求精益求精,紧贴使用者作业环境的转变。

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